Mitarbeitergewinnung für
Reinigungsunternehmen
Jobbörsen liefern keine passenden Reinigungskräfte mehr?
Reinigungskräfte gewinnen
planbar & ohneJobbörsen
🎯 Nur wenige Partnerbetriebe pro Region
In kurzer Zeit zu qualifizierten Bewerbungen - Zahlung nur bei
erfolgreicher Einstellung.
Deutschlandweit verfügbar · Lokal eingestellt
✅️ 1x Ersatzkandidat inklusive
10 Minuten · Klarer Fahrplan · Ohne Verpflichtungen
0€ Referenzprojekt für Reinigungsfirmen
Reguläre Preise weiter unten auf der Seite einsehbar.
Der Ablauf in Kurzform
Erstgespräch (10 Min.)
Bedarf klären & prüfen, ob es passt.
Recruiting-System & Prozess
Werbekampagne + Bewerbungsprozess werden aufgebaut.
Vorqualifizierung
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
Einstellung
Erfolgshonorar erst, wenn jemand bei Ihnen startet.
🔒 Transparent · Planbar · Erfolgsorientiert
Mitarbeitergewinnung
für Reinigungsunternehmen in Deutschland
- ohne Jobportale.
Für Reinigungsunternehmen mit Anspruch an Qualität.
Hi, ich bin Attila 👋
Ich helfe Reinigungsunternehmen, planbar Reinigungskräfte zu gewinnen – ohne Jobbörsen, ohne Agentur-Chaos.
Direkt mit mir: Mitarbeitergewinnung für Reinigungsbetriebe, professionell aufgebaut.
Meta-Kampagnen, die Bewerbungen liefern. Keine Theorie.
Warum mein Ansatz
überzeugt
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Reinigungskräfte
gezielt einstellen
Ich gewinne passende Reinigungskräfte über gezielte Anzeigen und übernehme die Vorqualifizierung.
- Keine unpassenden Anfragen.
- Individuell auf Ihre offenen Stellen abgestimmt.
- Zahlung erst bei Einstellung.
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Vorauswahl statt
Zeitverlust
Ich filtere vor, damit Sie keine Zeit mit ungeeigneten Bewerbern verlieren.
- Klare Vorab-Fragen und strukturierte Auswahl.
- Direkt sichtbar: Wohnort, Verfügbarkeit, Erfahrung, Sprachkenntnisse & Führerschein.
- Ergebnis: weniger Aufwand, bessere Entscheidungen.
🛡
Passende Bewerber
statt Masse
Lieber weniger Kandidaten - dafür die Richtigen.
- Klare Vorauswahl: Sie sehen früh, wer wirklich passt - bevor Sie Zeit investieren.
- Klare Rahmenbedingungen von Anfang an.
- Ergebnis: nachhaltige Einstellungen statt kurzfristiger Bewerber-Flut.
Jetzt Erstgespräch sichern:
Mitarbeitergewinnung für
Reinigungsbetriebeinklusive einmaliger
Ersatzkandidatenregelung
Zusammenarbeit
&
Honorar
INVESTITION
Sie zahlen nicht
für Werbung.
Sie zahlen für
Besetzung.
Sie zahlen nur bei Ergebnis –
nicht für leere Bewerbungen.
Einmaliges Setup
590€
inkl. 200 € Werbebudget
Aufbau der Kampagne & Bewerber-Funnel
Vorqualifizierte Bewerber
Sie investieren einmal in den Aufbau –
und zahlen danach nur, wenn
wirklich jemand eingestellt wird.
Erfolgshonorar (nur bei Einstellung)
690€
Erst fällig, wenn der Mitarbeiter
wirklich startet. Keine Einstellung = 0 € Erfolgshonorar
Rückmeldung in 24h • 10 Min. Erstgespräch
FAQ
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach Ihrer Anfrage melde ich mich innerhalb von 24 Stunden für das Erstgespräch (10 Min.). Danach starten Kampagne & Vorqualifizierung.
Wie setzt sich die Zusammenarbeit preislich zusammen?
Setup-Pauschale: 590 € (einmalig, inkl. Kampagneneinrichtung + 200 € Start-Werbebudget).
Erfolgshonorar: 690 € – nur fällig bei tatsächlichem Arbeitsstart.
Was passiert, wenn das Start-Werbebudget aufgebraucht ist?
Das Startbudget dient der Aktivierung der ersten Bewerberphase. Weitere Budgets werden ausschließlich nach vorheriger Abstimmung eingesetzt – ohne Ihr Okay läuft nichts weiter.
Was zählt als „Einstellung“ bzw. „Arbeitsstart“?
Als Arbeitsstart gilt der tatsächlich erste Arbeitstag im Betrieb (Arbeitsantritt). Erst dann wird das Erfolgshonorar fällig.
Wie schnell kommen Bewerbungen rein?
In vielen Fällen innerhalb weniger Tage bis Wochen. Region, Arbeitszeiten und Attraktivität der Stelle spielen eine Rolle – das klären wir im Check direkt.
Was brauche ich von Ihnen?
Nur die wichtigsten Infos zur Stelle (Ort, Zeiten, Vergütung/Benefits) und schnelle Rückmeldung auf Bewerber. Den Rest übernehme ich komplett.
Für wen ist das nicht geeignet?
Wenn keine echte Stelle frei ist, keine Zeit für Gespräche besteht oder nur „mal getestet“ werden soll, ist Performance Recruiting nicht der richtige Ansatz.
Bereit für passende Bewerber ohne Jobbörsen?
Dann jetzt Erstgespräch sichern.
Planbar • Erfolgsbasiert • Nur bei Einstellung
© GoLead Online Marketing - Attila Horváth
Alle Rechte vorbehalten.
